Ответ на вопрос почему именно вас мы должны взять
На собеседовании: 30 способов ответить на вопрос: «Почему мы должны взять вас на работу?»
Как повысить свои шансы на трудоустройство в нужную компанию, правильно ответив всего на один вопрос, расскажут сотрудники кадрового ИТ-агентства BGStaff. HR и работодатели часто используют на собеседованиях примерно одинаковый набор задач и вопросов. Особенно популярен вопрос «почему же мы должны взять на работу именно вас».
Он одновременно и очень абстрактный, и требующий различных подробностей. А главное — в каждой конкретной ситуации работодатель вкладывает в него свой смысл. Мы составили несколько рекомендаций по тому, что и как говорить, отвечая на этот вопрос. Стоит сказать, что если дело дошло до этого вопроса, значит, скорее всего, вы дали работодателю недостаточно информации. Неточно расставили акценты в том, какой у вас есть опыт или знания.
- Смешные (и не только) ответы на вопрос рекрутера при собеседовании.
- Собеседование — это достаточно стрессовая ситуация для каждого из нас.
- Проходить собеседование — тот еще квест. Особенно, когда HR-менеджер попался злой, дотошный и еще донимает своими странными вопросами.
- Регистрация Вход.
- Читайте также
- Когда вы приходите на собеседование, вас спрашивают об опыте и навыках. Но готовы ли вы четко сказать, зачем вы нужны компании и чем вы лучше других кандидатов?
- Ваш браузер устарел, поэтому сайт может отображаться некорректно. Обновите ваш браузер для повышения уровня безопасности, скорости и комфорта использования этого сайта.
- В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами.
Марк Поляков. Хочу найти более высокооплачиваемую и интересную работу, но понимаю, что опять придется проходить собеседования с неоднозначными вопросами. Мне сложно презентовать себя перед незнакомцами, и я не знаю, что отвечать, если спросят: «Почему мы должны выбрать именно вас?
